Нам известно, что перед собеседованием, как правило, все кандидаты нервничают и переживают. Мучаются вопросами: “Могу ли я без ошибок ответить на задаваемые вопросы?” ”Какие существуют задания у нанимателя?” ”Что меня пожелают спросить и вообще, можно лучше себя вести на собеседовании?”. Мой, более чем  десятилетний, опыт работы в должности директора по трудоустройству компании “Натали” (http://www.jobnatali.com.ua) (http://www.jobnatali.com) , убеждает меня и всех, кто прислушивается к моим советам, в правомерности моего подхода.

Кандидатам я задаю вопрос: “Вы когда-нибудь играли в шахматы, или может быть, следили за этой игрой?». И можно ли вообще выиграть игру, или сыграть вничью с каждым соперником? Очень

часто получаю в ответ, что если я не умею играть, то и выиграть

невозможно. Или, если противник опытный, то выиграть его будет

проблематично. Но я спрашиваю: “А если Вы будете знать все ходы

соперника, что тогда? ” Зачастую, здесь я уже слышу более оптимистичные ответы. “А вместо Вас ответные шаги будет делать гроссмейстер?” Абсолютно все отвечают, что смогут победить. Добился смелости, это уже больше, чем полдела. (http://www.jobnatali.com.ua) (http://www.jobnatali.com)

Правило №1. Всех кадровиков интересуют общеизвестные наборы вопросов, которые

состоят из следующее (т.е. как я Вам и обещал, все действия

работодателей мы знаем):

— достаточно хорошо ли Вы знаете само предложение по поводу

работы, график труда, место работы, оклад, режим труда, если имеются какие-то дополнительные условия, то знакомы ли Вы с ними?

— нет ли каких-то семейных проблем или причин, которые могли бы в дальнейшем

иметь трудности в Вашем труде?

— подходят ли личные профессиональные навыки и стаж работы тем

требованиям, которые они предъявляют по данной должности?

— как долго смогли бы Вы трудиться на предлагаемой Вам вакансии?

Итак, главные действия Вы уже получили, но помните,

интервьюер играет белыми, т.е. он первым задает вопрос и, как бы, наступает. Вы же

спокойно, наперед зная ход белых, говорите (словно играя черными). Но хорошо осознайте перед собой задачу: “Любой ценой выйти на испытательный день или испытательный месяц, если понадобиться, хоть завтра!!!” Если Вы зададите перед собой эту задачу и знаете, какие вопросы Вам задаст кадровик, то и ответить на эти вопросы Вам ,будет очень легко:

Белые (кадровик): — Вас устраивает планируемый Вам оклад

(желают услышать “удовлетворяет”, а Вы желаете на следующий день выйти на работу).

Черные (кандидат): — О, естественно удовлетворяет. (Поздравляю, Вы уже имеете преимущество). (http://www.jobnatali.com.ua) (http://www.jobnatali.com)

Белые (работодатель): — Будущее предприятие располагается в

дальнем месте, сможете ли Вы добираться туда не

опаздывая? (Само собой, что интервьюер желает, чтобы его

сотрудник приезжал на работу без опозданий).

Правило №2. Запомните, что у работодателя не должно появляться угрызений совести за то, что вам может быть в чем-то

плохо.

Черные (кандидат): — Мне будет хорошо доезжать до моего нового

предприятия, так как есть удобный маршрут трамвая.

И так далее. Это игра по самой главной группе задач и здесь, если Вы поймете главные тенденции игры (ваши ответы, которые желал бы получить кадровик), то получить достойное преимущество Вам будет легко.

Приступаем к середине игры. Относительно Ваших профессиональных качеств. Здесь нужно усвоить правило №3: Если среди тех, кто принимает у Вас собеседование, нет профессионалов такого же уровня, как и Вы, то вероятнее всего и обыграть Вас никто из них не сможет. Доказать же работодателям ваш профессионализм Вам не составит труда. Если Вы убедили работодателя в том, что Вы

мастер своего дела такого уровня, который его устраивает, то Вас пригласят непосредственно на рабочее место. И вот, именно там, Вам предстоит показать Ваш профессионализм. Но уже не перед интервьюером, а перед такими же, как и Вы, сотрудниками. Их Вы можете бояться или нет, уважать или нет и т.д. – решать Вам. Но это будет уже иная партия.

Образец середины игры:

Белые (интервьюер): — Смогли бы Вы произвести расчет оплаты труда в программе “1-С Бухгалтерия”? (что хотел бы услышать от Вас работодатель?)

Черные (соискатель): — С системой “1-C Бухгалтерия” я работаю в продолжении 7-ми лет. Владею практическим опытом работы. Постоянно изучаю почти все нововведения. ( И так далее)

И наконец-то эндшпиль. Уверен, что Вы сейчас сами имеете ответ на

действия белых по вопросу того, как долго Вы сумели бы работать?.

Ответ, например: «Столько, сколько Вам будет нужно», вполне

устроит работодателя и будет означать Вашу

полную победу. Vivat!!!